سلامت گیل/  به نقل از فارس؛ جامعه پرستاری به عنوان بخش زیادی از کادر نظام سلامت کشور در خط مقدم درمان بیماران در مراکز درمانی هستند و فداکاری این افراد در دوران‌های مختلف و بزنگاه‌های مهم کشور مانند دوران دفاع مقدس، دوران شیوع کرونا و در ادامه جنگ 12 روزه رژیم صهیونیستی علیه کشورمان کاملا ملموس و مشهود بوده است.پرداخت به موقع مطالبات و معوقات، زیاد بودن میزان ساعات اضافه کاری و عدم اجرای کامل تعرفه‌های خدمات پرستاری و... از جمله موارد مورد گلایه پرستاران بوده است.به گفته رئیس نظام پرستاری کشور ۲.۵ پرستار فعال در دنیا به ازای هر تخت بیمارستانی وجود دارد ولی در کشور ما تعداد پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی ۰.۹ است.نجاتیان اضافه کرد: این میزان در برخی شهرهای خوزستان به ۰.۴ نیز می‌رسد که باید در این خصوص چاره اندیشی شود.وی به کمبود حدود ۱۰۰ هزار نیروی پرستار در کشور اشاره و بیان کرد: اگر سالانه ۱۵ هزار نیروی پرستار تربیت و جذب شود مشکل کمبود پرستار رفع خواهد شد.رئیس سازمان نظام پرستاری کشور گفت: در حال حاضر حدود ۱۶۰ هزار پرستار در کشور مشغول به خدمت هستند که نگهداشتن این نیروها بسیار سخت و دارای اهمیت است.

یوسف رحیمی،نایب رئیس شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری در اجلاس مدیران پرستاری کشور در همدان بیان کرد: موضوع دیگری که باعث مشکل در پرستاری شده همکاری نکردن سازمان‌های بیمه‌گر در زمینه تعرفه‌های پرستاری با دانشگاه‌ها است.عضو هیئت‌ رئیسه سازمان نظام پرستاری افزود:‌ سازمان‌های بیمه‌گر از مصوبات شورای‌عالی بیمه تبعیت نمی‌کنند و تفسیرهایی از این مصوبات کرده که حق جامعه پرستاری را ضایع می‌کنند و این موضوعی است که باید به ‌آن توجه ویژه شود.وی با بیان اینکه جذب و استخدام پرستار موضوع بسیار مهمی است اما نگهداشت نیروهای موجود از آن هم مهمتر است، ادامه داد: حضور نماینده سازمان نظام پرستاری چه در سطح کارشناسی و چه در سطح مدیران در شورای‌عالی بیمه انتظاری است که امیدواریم هرچه سریعتر اتفاق بیفتد.نایب رئیس شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری اضافه کرد:‌ کمبود نیروی پرستاری هم موضوع دیگری است که باید به آن توجه شود. در جذب و نگهداشت نیرو مشکل داریم. استخدام پرستار یک موضوع است و موضوع مهمتر پرستارانی است که استعفا می‌دهند.رحیمی گفت: نیروهای پرستاری یکی از پس از دیگری استعفا داده و می‌روند. باید فکری شود و برای حرفه پرستاری جذابیت‌هایی ایجاد کنیم تا از موج استعفاهایی که اتفاق می‌افتد جلوگیری کنیم.

عضو شورای‌عالی سازمان نظام پرستاری افزود: یکی دیگر از مواردی هم که امروز برای ارئه بهتر خدمات پرستاری نیاز است، جایگاه سوپروایزرهای کنترل عفونت و ایمنی بیماران است. برای سوپروایزرهای کنترل عفونت شرایط سختی گذاشتند، اصلا سوپروایزر ایمنی بیمار پست سازمانی ندارد و این مساله برای ایمنی بیماران تبعات منفی دارد.وی ادامه داد: این موضوع باعث می‌شود نیروهایی که در حوزه ایمنی بیماران حضور دارند و موضوع مهمی هم در ارائه خدمات است، فضا را خالی کرده و از این حوزه خارج شوند و با کمبود نیروهای توانمند و با تجربه در این حوزه مواجه شویم، چرا که چندان عایدی برای آنها ندارد.رحیمی گفت: همراهی و همگرایی هیئت‌مدیره‌های نظام پرستاری با دانشگاه‌های علوم پزشکی می‌تواند در پیشبرد اهداف پرستاری موثر و کمک‌کننده باشد. باید به‌جای تقابل، به هم‌اندیشی و هم‌افزایی فکر و به هم کمک کرد.